Karrierestories

Für die neue strategische Mission "Work on Progress" entwickelten wir eine umfassende Employer-Branding-Kampagne namens "Karrierestories". In über 100 Episoden treffen wir in dieser langfristig angelegten Serie verschiedene Mitarbeiter aus unterschiedlichen Berufen und diskutieren mit ihnen über ihre individuellen Herausforderungen und Visionen. Um dieses umfangreiche Projekt zu stemmen, haben wir ein flexibles, modulares Story-Konzept mit Vorlagen für unterschiedliche Jobprofile und Protagonisten entwickelt.

Story-Entwicklung für eine langlaufende Serie

Die Entwicklung einer Erzählung für eine Serie mit über 100 Episoden erforderte einen einzigartigen Ansatz. Wir entwarfen ein dynamisches Format, das verschiedene Arten von Episoden und Paketen umfasste, um sicherzustellen, dass jede Folge frisch und fesselnd war. Unsere Strategie umfasste eine gründliche Planung von den ersten Mitarbeiterinterviews bis hin zu den Dreharbeiten und der Postproduktion, wobei eine konsistente, aber dennoch anpassungsfähige Storyline über die gesamte Serie hinweg beibehalten wurde.

Einzigartiges Format und gestraffter Produktionsprozess

Wir haben für "Karrierestories" ein unverwechselbares Format entworfen, das die Produktion rationalisiert. Dazu gehörten verschiedene Arten von Episoden, die für Abwechslung sorgten und gleichzeitig die Kernbotschaft konsistent hielten. Um einen reibungslosen Produktionsablauf zu ermöglichen, entwickelten wir Drehbuchvorlagen für unsere Regisseure. Diese Vorlagen dienten als Leitfaden für die Interviews und ermöglichten es uns, aus den Antworten der Mitarbeiter nach dem Interview kohärente Handlungsstränge zu entwickeln. Diese Methode stellte sicher, dass jede Episode sowohl authentisch als auch fesselnd war.

Umfassende Erstellung von Inhalten

Jede Episode von "Karrierestories" wurde so gestaltet, dass sie eine maximale Reichweite und Wirkung erzielt. Der Hauptfilm wurde durch Social-Media-Ausschnitte im Hochformat, Trailer in den Formaten 16:9, 4:5 und 9:16 sowie durch lokalisierte Versionen in Englisch und Deutsch ergänzt. Dieser umfassende Ansatz stellte sicher, dass unsere Inhalte über verschiedene Plattformen und Zielgruppen hinweg zugänglich und ansprechend waren.

Effizienter Produktionsablauf

Um die schiere Menge an Episoden zu bewältigen, haben wir einen rationalisierten Produktionsprozess mit erfahrenen Zwei-Mann-Teams eingerichtet, die durch ganz Europa reisten. Dank dieser effizienten Struktur konnten wir hochwertige Produktionsstandards aufrechterhalten und gleichzeitig enge Zeitpläne einhalten. Unsere Teams waren mit den Anforderungen des Projekts bestens vertraut und sorgten für Konsistenz und hervorragende Qualität bei jedem Dreh.

Postproduktion und Genehmigungsverfahren

Unsere Postproduktions- und Kundenfeedback-Prozesse wurden ebenfalls gestrafft. Wir haben einen Arbeitsablauf eingerichtet, der dem hohen Volumen an Episoden gerecht wird und eine rechtzeitige Lieferung ohne Qualitätseinbußen gewährleistet. Regelmäßige Feedbackschleifen mit dem Kunden trugen dazu bei, seine Zufriedenheit aufrechtzuerhalten, und ermöglichten es uns, notwendige Anpassungen schnell vorzunehmen, um das Projekt auf Kurs zu halten und die Erwartungen des Kunden zu erfüllen.

Schlussfolgerung

Die Kampagne "Karrierestories" ist ein Beispiel für unsere Fähigkeit, groß angelegte Employer-Branding-Projekte zu realisieren. Durch sorgfältige Planung, ein einzigartiges narratives Format und einen effizienten Produktionsprozess haben wir eine hochwertige, fesselnde Serie geschaffen, die die strategische Mission von "Work on Progress" effektiv vermittelt. Dieses Projekt hat nicht nur die einzigartigen Herausforderungen und Visionen der Mitarbeiter hervorgehoben, sondern auch unsere Kompetenz bei der Erstellung überzeugender, formatübergreifender Inhalte unter Beweis gestellt.